Виды и особенности трудовых споров

​

       Взаимоотношения сотрудника и работодателя регулируются договорами, дополнительными соглашениями, а также нормативно-законодательными актами. Незначительные разногласия двух сторон, можно уладить при личной беседе с руководящим персоналом. Или вынести на повестку первичного органа предприятия (организации).  Но существуют нарушения трудового законодательства, для решения которых необходима срочная консультация юриста по трудовым спорам и обращение в судебные инстанции:

          Невыплата заработной платы и положенных компенсаций;

          Незаконное увольнение;

          Отказ в возврате документов (трудовые книжки, расчетные ведомости, приказы);

          Возложение обязанностей, не прописанных в трудовом договоре;

          Неправомерные штрафы;

          Отказ в приеме на работу;

          Нарушение временных норм и условий труда;

          Уклонение от обязанностей социального страхования.

​

Юридическая поддержка при возникновении трудовых споров

​

       С 2006 года единственной инстанцией - защищающей граждан от дискриминации работодателя – стал аппарат суда. Для восстановления своих прав, нужно оформить исковое заявление в соответствии со ст. 131 ГПК, а также собрать  доказательную базу. Будь то заявление на увольнение (желательно с отметкой работодателя о получении)  или приказ о дисциплинарном взыскании (который нужно оспорить), либо нужно заручиться свидетельскими показаниями. Следует учитывать факт защиты работодателем своих интересов. Судебная практика показывает, что работодатель  активно пользуется административным ресурсом и услугами штатных специалистов  - финансово зависимых от него людей. Чтобы противостоять организованному давлению, необходимо обладать знаниями, опытом и упорством. Как показывает статистика Верховного суда, своевременное обращение за помощью к юристу по трудовым вопросам, обеспечивает положительный результат в 97% случаях.

​

Наши услуги и квалификация

​

        Московская общественная приемная по защите прав потребителей защищает права граждан, пострадавших от неправомерных действий работодателей.  С каждым клиентом заключается договор, где указывается порядок действий, сумма оплаты, права и обязанности сторон до получения итогового решения судебных органов. Юрист по трудовым спорам в Москве проведет профессиональную консультацию. В целях экономии времени клиента, возможен бесплатный выезд юриста к клиенту в удобное для него место. После скрупулезного анализа проблемы, намечаются варианты решения. Как правило, часть разногласий с работодателем удается решить на начальном этапе в досудебном порядке. Составляется претензия, направляется надлежащим образом  на юридический и фактический адрес работодателя, и после ее получения, нашими специалистами ведутся переговоры по урегулированию спора. В  случае отказа работодателя в добровольном устранении нарушений трудового законодательства, юристами Московской общественной приемной по защите прав потребителей  определяется подведомственность и готовится исковое заявление с его копиями для всех сторон.

        Специалисты Московской общественной приемной по защите прав потребителей  избавляют клиентов от сбора необходимых документов, бюрократической волокиты и поездок на заседания суда. В случае успешного завершения дела (иск удовлетворен либо частично удовлетворен), мы гарантируем возврат части материальных издержек за счет работодателя. Не затягивайте с решением проблемы. Записывайтесь к нам на первую консультацию бесплатно, по телефону 8-968-634-48-58 или  через E-mail .

​

​

​

​

​

​

​

Если у Вас остались вопросы, задайте их нам