Виды и особенности трудовых споров
Взаимоотношения сотрудника и работодателя регулируются договорами, дополнительными соглашениями, а также нормативно-законодательными актами. Незначительные разногласия двух сторон, можно уладить при личной беседе с руководящим персоналом. Или вынести на повестку первичного органа предприятия (организации). Но существуют нарушения трудового законодательства, для решения которых необходима срочная консультация юриста по трудовым спорам и обращение в судебные инстанции:
Невыплата заработной платы и положенных компенсаций;
Незаконное увольнение;
Отказ в возврате документов (трудовые книжки, расчетные ведомости, приказы);
Возложение обязанностей, не прописанных в трудовом договоре;
Неправомерные штрафы;
Отказ в приеме на работу;
Нарушение временных норм и условий труда;
Уклонение от обязанностей социального страхования.
Юридическая поддержка при возникновении трудовых споров
С 2006 года единственной инстанцией - защищающей граждан от дискриминации работодателя – стал аппарат суда. Для восстановления своих прав, нужно оформить исковое заявление в соответствии со ст. 131 ГПК, а также собрать доказательную базу. Будь то заявление на увольнение (желательно с отметкой работодателя о получении) или приказ о дисциплинарном взыскании (который нужно оспорить), либо нужно заручиться свидетельскими показаниями. Следует учитывать факт защиты работодателем своих интересов. Судебная практика показывает, что работодатель активно пользуется административным ресурсом и услугами штатных специалистов - финансово зависимых от него людей. Чтобы противостоять организованному давлению, необходимо обладать знаниями, опытом и упорством. Как показывает статистика Верховного суда, своевременное обращение за помощью к юристу по трудовым вопросам, обеспечивает положительный результат в 97% случаях.
Наши услуги и квалификация
Московская общественная приемная по защите прав потребителей защищает права граждан, пострадавших от неправомерных действий работодателей. С каждым клиентом заключается договор, где указывается порядок действий, сумма оплаты, права и обязанности сторон до получения итогового решения судебных органов. Юрист по трудовым спорам в Москве проведет профессиональную консультацию. В целях экономии времени клиента, возможен бесплатный выезд юриста к клиенту в удобное для него место. После скрупулезного анализа проблемы, намечаются варианты решения. Как правило, часть разногласий с работодателем удается решить на начальном этапе в досудебном порядке. Составляется претензия, направляется надлежащим образом на юридический и фактический адрес работодателя, и после ее получения, нашими специалистами ведутся переговоры по урегулированию спора. В случае отказа работодателя в добровольном устранении нарушений трудового законодательства, юристами Московской общественной приемной по защите прав потребителей определяется подведомственность и готовится исковое заявление с его копиями для всех сторон.
Специалисты Московской общественной приемной по защите прав потребителей избавляют клиентов от сбора необходимых документов, бюрократической волокиты и поездок на заседания суда. В случае успешного завершения дела (иск удовлетворен либо частично удовлетворен), мы гарантируем возврат части материальных издержек за счет работодателя. Не затягивайте с решением проблемы. Записывайтесь к нам на первую консультацию бесплатно, по телефону 8-968-634-48-58 или через E-mail .
Если у Вас остались вопросы, задайте их нам